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涉外劳动纠纷

司法时间:2026-03-30 10:16:03 阅读：5059

我的一个外国朋友原来在一家外资公司工作，一个月前向老板提出辞职。老板开始同意，但后来在我朋友向他要退工证明改签就业证时，却要我朋友签份协议，内容大致是至少3年内不允许在中国或其他亚洲国家从事同行业（他知道我朋友要自己出来开公司）；并打电话威胁我朋友及其家人，还恐吓朋友的客户及供应商。另：我朋友在此公司任职期间未签订劳动合同。这种情况该如何处理？谢谢

最佳回答

魔幻的导师

干净的海燕

2026-03-30 10:16:03

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当然可以的，因为你朋友之前没有签劳动合同，不涉及此问题，但是在开公司的时候也要注意，不要被对方以不正当竞争给起诉，比如你用的是在原先公司的客户资源啊等，就可能会涉及不正当竞争，所以也要慎重

最新回答共有9条回答

繁荣的钥匙
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2026-03-30 10:16:03
当然可以的，因为你朋友之前没有签劳动合同，不涉及此问题，但是在开公司的时候也要注意，不要被对方以不正当竞争给起诉，比如你用的是在原先公司的客户资源啊等，就可能会涉及不正当竞争，所以也要慎重

热心的灰狼
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2026-03-30 10:16:03
如果签订同业禁止协议，公司应当支付相应报酬，如果公司不支付相应报酬，该协议可以不履行。

爱听歌的身影
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2026-03-30 10:16:03
所以，你朋友可以直接离开此公司，当然对方不同意的话，找劳动行政部门去

阔达的往事
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2026-03-30 10:16:03
谢谢

乐观的毛衣
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2026-03-30 10:16:03
那如果坚持不签同行禁止协议可以吗？因为我朋友自己要开公司，也是做同行业的。

甜蜜的秀发
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2026-03-30 10:16:03
谢谢您，我会转告我朋友的。如果对方以不正当竞争起诉的话，那我们要怎样应对呢？不是所有的客户源都是以前公司的，再说以前的客户都是他的朋友，才把单子拿到他公司做的。

哭泣的花瓣
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2026-03-30 10:16:03
你们好！我有个问题，你们能帮帮我吗？

烂漫的指甲油
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2026-03-30 10:16:03
这个没有特别的规定，要具体分析的，在这里只能给你提个醒

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