请问这样我该怎么办

司法时间:2026-03-30 03:20:19 阅读：8807

我于01年和公司签订了三年《劳动合同》，在04年由于公司的工资待遇较低，大家的工作情绪低落，所以公司在04年4月份对劳动合同进行变更，签订了《劳动合同变更协议》，其中规定年薪（协议中却规定了月薪）；但时隔半年多，05年1月公司无故又对《劳动合同变更协议》进行调整，要求员工签订《劳动合同特别约定》（实为降低工资），其中年薪一分为二（基本工资及项目承包款），规定保底年薪、标准年薪以及最高年薪，并且规定以后薪金制度变更不再重新签订其它协议，但事实自05年1月至3月份我的工资没有达到保底年薪的月平均工资，相差一千多（在此期间我一直出差，每天工作不少于12小时）；在05年4月公司重新变更薪金制度，再次降低工资而没有任何声明或签订协议。自此，请教版主现在我想换工作该怎么办？

提问回复

最佳回答

大力的网络

2026-03-30 03:20:19



如果想换工作，你应该提前30天向现在的公司提出辞职申请，要求解除劳动合同。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 信达律师事务所上海分所赵东升律师电子信箱：zlawyers@sina。com 电话;021-28491547,13917271857

请问这样我该怎么办

最佳回答

最新回答共有4条回答

文艺的巨人

俊逸的缘分

傲娇的大神

热门文章

猜你喜欢