还是42小时超过了才加班是指有双休

《劳动法》第四章 工作时间和休息休假　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

不好意思，发了一堆法条，本意是想帮你，可后来发现网上还有很多关于这方面的规定，看来是帮不上了。我已经搜索了几个相关文章，发上来，有帮助有时间的话就看看吧，如果怕有病毒链接也可以自己搜索一下。1。根据这篇文章　　　[ 律师在线 ]：我国有哪些工时制度？http://www。ha。xinhuanet。com/fuwu/jiuye/2005-09/23/content_5204981。htm，我想你应该属于综合计算工时制。2。根据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见http://www。colaw。cn/fagui/laodong/laodongfa。htm中四、工作时间和休假有相关的规定，因是在早上帮你查的，现在上班时间快到了，我也没详细理解内容。你就自己先看一下吧。　　　希望早点有律师为你答复！！

太谢谢您!

从法律上讲，只要每周工作时间不超过４０小时，每周保证休息一天，这样就不算加班，当然时间的起算点，公司要求你到单位开始工作为其算点

可是他是按开门营业才开始算上班,开门前他都不算

这不是他说了算的，如果你对此不服，可以直接到当地的劳动行政部门要求处理

。我们每个星期还要义务的为公司去市调,车费都要自己出,每月23日都要盘存要提前2个半小时到公司这也都不算加班。请问这合理吗?如果不合理我有该怎么办?市调是无法举证的