啊

1、我个人认为，这种情况很难认定为工伤。2、职工非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

要看具体情况，看加班后在工厂冲凉是不是属于在工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作。

单位的做法还是合理的。

可以了。单位能做到这一步已经很好了。

你说的这种情况要认定为工伤有一定难度。