他们合同上说三个月不是违法吗

我的劳动补充协议上关于辞职提前期是这样规定的，由于现在这里的劳动仲裁和企业勾结起来了，我想再次确认哪些有效的，希望各位律师帮忙，给个权威的答案，谢谢。公司的劳动补充协议哪些是有效的劳动补充协议1、合同是根据国家合同法订立的，一经双方盖章生效，均须无条件执行，不得违背。合同期未满，任何一方要求提前解除，都必须向对方支付乙方离职前三个月平均工资额的违约金。乙方因本方原因要求提前解除合同，应在解除前三个月提出书面申请，甲方应在30天内作出书面答复。根据需要与可能，双方应协商可能取得妥善的解决办法。但如甲方无法满足乙方要求，又未找到合适人选顶替乙方工作之前，乙方不得强行离职，否则按违约加倍处罚。2、乙方在合同未满离职，三年内不得从事同行业同工种的工作。3、双方均须遵守和执行国家有关保护知识产权和商业秘密的规定。乙方应对本岗位的各种数据资料和其他秘密负责，在岗或离岗后三年内都要保密，如有外泄，将被追究行政直至法律责任。4、双方合同关系存续期间，乙方不得到公司外其他单位兼职，否则视为违约，应向甲方赔偿5万元违约金。如造成甲方经济损失的，还应承担其他经济赔偿的责任。

劳动法规定的是提前一个月，如果用人单位有保密规定，不可以30天就离开，可能有一个脱密期。

按劳动法规定提前30日通知单位即可。

可将辞职报告用ems送达。