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私营企业这样的规定合法吗

司法时间:2026-03-29 23:16:48 阅读：381

有一家私营企业，在自己的公司内部规定里，规定，如果职工旷工达到11天的话就罚他1.3倍的工资，且按他自动辞职处理，请问，这样的规定是否合法？如果违法，法律依据是什么？我曾经查到过《企业职工奖惩条例》，但那时1982年颁布的，且只规定了集体和全民所有制企业。所以我不知道私营企业的内部规定应该适用哪个法律？请劳动方面的律师解答疑问，谢谢！

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眼睛大的超短裙

粗心的水壶

2026-03-29 23:16:48

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不合法，该单位在规章制度里，可以做这样的规定，但该单位扣除职工的工资后，职工的工资不能少于当地的最低工资标准，也就是说这种规定没有考虑《劳动法》中支付工资不能低于当地最低工资标准的规定。

最新回答共有3条回答

失眠的星星
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2026-03-29 23:16:48
不合法，该单位在规章制度里，可以做这样的规定，但该单位扣除职工的工资后，职工的工资不能少于当地的最低工资标准，也就是说这种规定没有考虑《劳动法》中支付工资不能低于当地最低工资标准的规定。

朴素的大白
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2026-03-29 23:16:48
同意。此外，如单位的该规章制度未向员工公示，则对员工不生效力。

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