口头协议到底算不算数

律师您好： 我想咨询一下，公司与员工本应签定正式的劳动合同，但员工不愿意故签定了劳动协议。因工种特殊，学徒期需半年以上故公司要求进厂必须为公司服务三年并签定劳动合同，可以试岗一到三个月后再签劳动合同员工，先签定了劳动协议。员工同意了。但过了三个月甚至半年都不愿签劳动合同。请问，如果员工未覆行劳动协议离厂公司是否可以按合同工离厂对待。如赔偿公司违约金？？？ 谢谢！

1、口头协议有效，但难于举证证明。2、员工主动离职，不能要求补偿；单位辞退员工的，应该给予补偿。另外单位应该与员工签订劳动合同而没有签订的，如果给员工造成了损害，应该赔偿。

既然无劳动合同，则员工所违之约从何谈起呢？如员工的擅自离职行为给公司造成损失的，则单位可以要求其赔偿。

是的，口头约定存在证明难的问题，但无论如何，单位应按当地最低工资标准向你支付最低工资。

应该是形成了事实劳动关系，按劳动关系处理。

律师您好： 我想咨询一下，公司与员工本应签定正式的劳动合同，但员工不愿意故签定了劳动协议。因工种特殊，学徒期需半年以上故公司要求进厂必须为公司服务三年并签定劳动合同，可以试岗一到三个月后再签劳动合同员工，先签定了劳动协议。员工同意了。但过了三个月甚至半年都不愿签劳动合同。请问，如果员工未覆行劳动协议离厂公司是否可以按合同工离厂对待。 谢谢！

谢谢刘伯华律师！ 我想再问一下，按劳动关系处理？是否可以要求赔偿违约金？

公司不支付一分钱工资是违反劳动法的，至少应按当地最低工资标准支付当月工资。