劳动合同变更问题

请问劳动合同作出了怎样的变更才能算合同已作出了变更？ 比如原合同违约责任是双方的，改变为新合同的违约责任只有劳动者单方面，新合同新增了保密和竞业限制的六个条款，这样在法律上是否可认定该合同已作出变更。 我原已签订无固定期限合同，而这些新合同的条款变更亦未与我协商，如我不签订新合同而公司与我解除劳动关系，我能否得到经济补偿金。计算方法怎样？