１、用人单位是否必须同劳动者签订试用期合同

用人单位与在试用期内的职工解除劳动合同必须具备两个条件:第一、用人单位在招收录用职工时必须具体规定录用条件,如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等;第二、确已证明职工不符合录用条件。只有当这两个条件同时具备,企业才可按《劳动法》第二十五条 (一)规定与职工解除劳动合同。 未约定试用期或约定不明确的，应认定为没有试用期。试用期内劳动者辞职无须承担赔偿责任。

1、要明确的是，仅约定试用期的合同违法。双方可以在劳动合同中约定试用期，但关于试用期的约定须符合劳动法规定。2、其余问题，请说明具体的情况，方能针对性解答。

1、自己注意保全证据；2、双方都可以随时解除，无赔偿。3、可以走，无赔偿。

同意楼上意见。

对不起1。 据我所知，现今许多单位都没有试用期合同，只是在口头上说明有试用期，但没有文字性的东西，一旦发生劳动纠纷，劳动者应怎样保护自己的权益？2。 试用期内用人单位单方认为劳动者不适合本职工作，预解除劳动关系，但劳动者本人却认为自己作得很好，不想解除。这时该怎样解决呢？是否会有赔偿？3。 一旦签定了试用期合同，在期限内劳动者觉得自己不适合该工作，因而离开，是否需要赔偿？谢谢！

对不起1。 据我所知，现今许多单位都没有试用期合同，只是在口头上说明有试用期，但没有文字性的东西，一旦发生劳动纠纷，劳动者应怎样保护自己的权益？2。 试用期内用人单位单方认为劳动者不适合本职工作，预解除劳动关系，但劳动者本人却认为自己作得很好，不想解除。这时该怎样解决呢？是否会有赔偿？3。 一旦签定了试用期合同，在期限内劳动者觉得自己不适合该工作，因而离开，是否需要赔偿？谢谢！