广州市*公司要求某生立即离开并不得进入本公司及各分公司的经营场所

单纯以此通知并不能确定你与公司之间存在劳动关系。但你可收集以下材料作为证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

本人还有一些收据，签了自已的名并盖了公司公章的，是公司的经营服务而开的收据。 本人根据此收据已不在该公司上班，可会有麻烦？ 还有想请教一点：如果有证人，他必须是这家公司的员工吗？但现在，可恶的老板是不会承认所有人是公司的员工，只是承认他与证人是劳务关系！这样采证的证词可否？ 证言的内容关键是什么？可否介绍一二？？

因公司是实行网上打卡的，我保存一些网上打卡的纪录。有很多，有170多页的打卡纪录，但现在，可恶的老板把网站上上班的纪录改动，原来的名称“早上上班”变成了所谓的”进入公司“。 我保存的打卡纪录有效吗？