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事实劳动关系不辞而别要承担赔偿责任吗

司法时间:2026-03-31 20:27:05 阅读：4783

公司老板很器重一名做设计的员工，把重要客户的设计图纸都交给他完成，但是一直没有和这名员工签定劳动合同。上个月这名员工和老板吵了一架后不辞而别，并带走了自己设计的所有图纸。老板很是气恼，要去仲裁赔偿： 1、培训费（有发票） 2、直接经济损失，即找别人在工期内完成他未完成的工作 3、要回图纸请问，老板的要求能得到支持吗？谢谢！

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健忘的帽子

重要的镜子

2026-03-31 20:27:05

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事实劳动关系也属于《劳动法》调整的范畴。职工对因其擅自离职给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。四川成都王良久律师诚为当事人提供优质法律服务咨询热线：（028）88894535 13808093704

最新回答共有8条回答

忧心的白云
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2026-03-31 20:27:05
事实劳动关系也属于《劳动法》调整的范畴。职工对因其擅自离职给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。四川成都王良久律师诚为当事人提供优质法律服务咨询热线：（028）88894535 13808093704

有魅力的仙人掌
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2026-03-31 20:27:05
未约定违约金的可要求其赔偿因其擅自离职而给公司造成的实际损失，包括培训费等。

淡然的大门
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2026-03-31 20:27:05
1、3项应没有问题，第2项有一定难度，要看你方的举证力度。

敏感的路灯
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2026-03-31 20:27:05
可以要求对方承担赔偿责任。

大胆的钻石
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2026-03-31 20:27:05
同意。

认真的棒球
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2026-03-31 20:27:05
谢谢！可是我查了下223文，都说是劳动者“违反规定和合同约定”才要赔偿，可是事实劳动关系它什么规定和约定都没有啊，让他赔的法律依据是什么呢？

寂寞的衬衫
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2026-03-31 20:27:05
法律依据是什么呢？

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