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关于公派出国导致的劳动合同的赔偿问题

司法时间:2026-03-31 23:25:45 阅读：324

我是武汉的一个工程技术人员.我于去年10月被厂里公派出国办展览(办展人员,非培训),出国之前厂里强制要求签定一个为期5年的协议,协议内容为我必须为厂里工作5年以上.如有违反必须每提前一年赔偿厂里5000元人民币,并且承担所有出国费用.现我希望离开厂里,我想问问在处理赔偿费用时,法律除了支持劳动合同里的赔偿以外,这个出国协议会支持吗?我认为这应该是无效合同,因为这个合同带有明显的强制性和不公平性

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强健的抽屉

拼搏的草丛

2026-03-31 23:25:45

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协议中的违约条款应为有效，你提前离职应承担相应违约责任。

最新回答共有7条回答

愤怒的黄豆
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2026-03-31 23:25:45
协议中的违约条款应为有效，你提前离职应承担相应违约责任。

长情的战斗机
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2026-03-31 23:25:45
单位要求你支付出国费用的请求应不会得到支持。

苹果帽子
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2026-03-31 23:25:45
从合同条款理解，应属于违约金的约定。

着急的月光
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2026-03-31 23:25:45
违约金与赔偿金本身不是一个概念。

阳光的含羞草
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2026-03-31 23:25:45
那每年的5000元算违约还算赔偿?是否会得到支持?

无私的衬衫
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2026-03-31 23:25:45
那就是说这个每年5000元应该是会得到支持的啦？谢谢各位律师的热心解答，再次谢谢！

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