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关于公派出国导致的劳动合同的赔偿问题

司法时间:2026-05-30 06:19:48 阅读：9177

我是武汉的一个工程技术人员.我于去年10月被厂里公派出国办展览(办展人员,非培训),出国之前厂里强制要求签定一个为期5年的协议,协议内容为我必须为厂里工作5年以上.如有违反必须每提前一年赔偿厂里5000元人民币,并且承担所有出国费用.现我希望离开厂里,我想问问在处理赔偿费用时,法律除了支持劳动合同里的赔偿以外,这个出国协议会支持吗?我认为这应该是无效合同,因为这个合同带有明显的强制性和不公平性

最佳回答

难过的小蝴蝶

文艺的火车

2026-05-30 06:19:48

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协议中的违约条款应为有效，你提前离职应承担相应违约责任。

最新回答共有7条回答

无心的百合
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2026-05-30 06:19:48
协议中的违约条款应为有效，你提前离职应承担相应违约责任。

粗犷的白羊
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2026-05-30 06:19:48
单位要求你支付出国费用的请求应不会得到支持。

动人的星月
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2026-05-30 06:19:48
从合同条款理解，应属于违约金的约定。

淡淡的墨镜
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2026-05-30 06:19:48
违约金与赔偿金本身不是一个概念。

迷路的橘子
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2026-05-30 06:19:48
那每年的5000元算违约还算赔偿?是否会得到支持?

跳跃的纸鹤
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2026-05-30 06:19:48
那就是说这个每年5000元应该是会得到支持的啦？谢谢各位律师的热心解答，再次谢谢！

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