请问：提出辞职并已交接工作，单位让上班又不给安排工作，怎么办

我是某集团公司属的分公司的会计。因家中宝宝无人看管，不得不于今年5月底提出辞职。但公司一时一直找不到人交接我的工作，为不影响公司工作，我不得不于6月初加班做出了6月应出的报表，经领导同意后回家带宝宝。直到6月17日才交接，交接之前公司人事部门的人告诉我说交接完后就到总公司交违约金(我签定了6年合同，已经工作了5年，我合同2006年6月到期)拿档案就行了，交接后跟他们 就没关系了。 交接完后，大概有半月左右，公司人事部门的人才来电话说还需要我交个辞职报告。我自己带宝宝没时间，而且我交接之前他们就说过了我交接完后就跟他们没关系了，我就没交。他们催了几次未果后，又说如果我不交辞职报告就得上班。考虑到家中实际经济情况，我也决定上班并多方找合适的保姆。但公司并没有过给安排工作，又突然改口说上班已经不可能了，即使上班也是按旷工给予开除。 我想请教一下： 1、如果公司真按旷工开除了我，他们有没有义务通知我知道。 2、我们公司结算工资是上月25号到本月25号算本月工资，我6月3日还在正常上班。 我能否要求结算我6月份应有的几天工资和6月份的三险一金。 3、现在公司又这样改口是不是已经是公司违约了，我还用交违约金吗？