试用期内违约是否需要赔偿违约金

我个人认为：1、就业协议虽然不是劳动合同，但是包含很多劳动合同的条款。2、就业协议在签订劳动合同开始试用期后就自动失效，未必。如果劳动合同没有约定而就业协议有约定的还是要执行就业协议中的规定。3、如果劳动合同的条款和就业协议的条款相冲突的，应该以劳动合同为准。

例外，如果大学生与单位签订了就业协议，就业协议中对服务期有约定，则需例外处理。

补充：但您如在试用期辞职的，无须承担违约责任的。

如就业协议约定了违约金，应按照履行。

一般是要承担违约金的。

同意曾宪慰律师的意见。

同意。

同意。

[quote][b]以下是引用[i]lee律师在2005-8-8 0:47:00[/i]的发言：[/b]例外，如果大学生与单位签订了就业协议，就业协议中对服务期有约定，则需例外处理。[/quote]对的，我就是这种情况，协议约定合同期3年（其中服务期3年，试用期6个月），如果试用期内违约，是否需要违约金。