咨询结果律师基本持两种意见，选A还是B

首先要谢谢找法网的律师们给予我的问题的热心回答！ 关于怀孕期间，单位单方面解除合同成立，仲裁时我可以提哪些要求？ （详见“怀孕被炒怎么办？”） 不同的律师给出不同的意见，基本分为以上两种，我自己也有点不清楚了。。。在此希望得到更多专业人事的意见： A、可以要求赔偿工资及社保到三期满，不恢复劳动关系，同时要求补交社保及补发工资 -----持这种意见的基本上是上海及广州地区的律师 （我在网上看到的直接赔偿到三期的案例也基本都是广州与上海的） B、只能要求恢复劳动关系及补发停掉的工资，补交社保。 否则视为同意解除劳动关系，只能拿约两 个月的经济补偿金。 ------ 持这种意见的基本上都是广州及上海以外地区的律师 虽然我已经查询了很多相关的法律条文，但是对于这两种看法也是搞不清楚，选A的话（本人意向），如果不行是不是只能拿到两个月经济补偿金（我已经做了两年）？ 选B的话，单位已经多次口头表示，就算我去上班也一定会工作的不愉快，而且已经做出很多逼迫我离职的事情来，（他们说你去告好了。。）难道以后每发生一次就去找劳动局一次吗？经常发生这种事情对孕妇的心理健康影响很大的。。。 因为我签的合约上有一条，“由于一方违约，给另外一方造成经济损失的，视责任大小及损失多少，违约方须给予另一方一次性经济补偿”， 可以学校单方面解除劳动关系为由，要求单位补偿由此造成的合同未满的工资及社保损失吗？胜率大吗？ A还是B，我到底应该选哪个呢？