请教劳资争议

公司一名业务员，未与公司签定合同，但入职表上规定试用期为一个月，工资标准2千元，在第一个月按2千核发工资，后来公司薪资改革，业务员没有业绩，每二个月开始公司就发1千元，业务人员不服，申诉到劳动部门要求仲裁，要求公司补足每月2千元工资。请问：这种情况仲裁委员会将如何判定？公司应该补给业务员工资吗？