怀孕被炒怎么办

律师,你好! 我在苏州一家私立学校做教师，与学校签约到今年7月31号，现已怀孕6个月。5月，学校以我节后请假三天回老家办准生证为由，扣掉我过节费用300元。（五一、国庆、教师节、中秋、元旦等过节费用，学校每年都以现金形式支付）。 5月17日学校我身体不佳为由，停掉我的课，19日要我搬出原来的办公室。我向其要求补交我进校两年来的社保，学校态度粗暴，开口辱骂甚至动手，以各种理由拒绝。5月27日学校颁布新的请假条例，但却将我整个五月期间的请假全按新制度扣除。导致我五月到欠学校近400元。31日我投诉至劳动局，劳动局说先调解，但至今未有任何结果。 在此期间，学校两个星期内未给我安排任何工作，劳动局介入后，曾通知我调到图书馆，在我书面提出疑问后，未给任何回复。6月下旬，在只有一个星期放暑假情况下，通知我调任总务助理（上诉两职位皆为普通职员，工资与教师不一样），并将我整个学期的考核放在总务（而学校学期考核奖金职员最高的跟教师最低的一样），本人再次书面提出疑问，学校不与任何答复。6月20日，学校在当天温度高达34度情况下安排我（怀孕五个月）在烈日下去各考点发放招生资料，我当时并没有收到任何人任何形式的通知，学校在第二天未经任何调查情况下，给于我校内警告处分，我书面提出抗议后，学校以“不能接受我不人道的说法”及“全世界又不是你一个人怀孕”为由，当面撕掉我的回复。 7月1日，学校给了我两份新合约，但是里面条件苛刻，有学校可任意调动职位，以及交原始证件和3000元保证金，及两年内不得孕产等条件。我认为我原来的合约是自动续签到三期满的，因此没有签学校的新合约。我给学校交了医院的怀孕证明，但不知道是否要交准生证（我去年28岁结婚的，29岁怀孕，是晚婚晚育，且为初婚初育）。7月18日，学校提出现金一手清，但我认为数额太少不能接受。7月20日，学校书面通知我，视我为自动放弃续约，并要我前去办理离职手续。7月30日我收到学校正式通知，声称我旷工25天，合约到期，劳动关系自然结束。 6月23日在离放暑假只有5天情况下，学校在未与本人商议情况下，将我调任总务助理，并在总务考核工作。此职务为职员，但调任通知书上并未表明我被降职为职员。我就此通知书书面回复给学校，但学校没给任何答复，也未再要求我去总务。 学校如今却以我已经降职，（学校规定职员暑假要上班）却未上班为由，算我旷工25天解除劳动关系。在此期间我曾多次电话与学校沟通，也找过董事反映问题。学校除了想跟我谈“一手清”外，从未表示过我应该去上班。 我认为学校以上的做法（停课、调职、处分、扣工资等），都是逼迫我怀孕期间自动离职，而我从未表示要自动离职。我想询问，学校单方面解除劳动关系成立，我仲裁时可以提出什么要求？是否可以要求学校赔偿工资及社保到三期满？还是只能要求恢复劳动关系？ 我不想恢复劳动关系，因为学校现在已经做出各种逼迫为难我的事情，就算恢复了劳动关系，以后做起来也很难。学校曾在提出一手清的时候口头表示，你就算下学期来做，安排的职位你也不会接受，并说肯定会工作得不愉快。在这种情况下，想求助一下律师，我该怎么办？看完这么一大段密密麻麻的文字，眼睛都累了吧？不过，还是要麻烦您了。。。