为期三个月

我个人意见，权作探讨，不代表是绝对正确意见：1、按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，本案中张某与A公司约定试用期为三个月不符合法律规定，视为不存在试用期。2、基于以上理由，“（2）超过协议一星期到试用期内，乙方认为甲方达到合格作业员水平，欲与甲方签定正式用工劳动合同与保密合同，甲方拒绝签定，必须赔偿乙方的培训费和所领工资的一半。”这条已经失去了适用的基础，没有约束力，因为按照法律规定双方不存在试用期。3、劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，张某不想和A签订劳动合同，A公司不得强迫其签订，张某行为不违反法律规定，且协议条款（2）无约束力，因此不承担违约责任。供参考！

此外，自7月4日起，双方形成事实劳动关系，张某拒绝签定劳动合同，而用人单位解除事实劳动关系的，应当向张某支付经济补偿金。

第一种，但是个人认为培训费是要承担的，这里有个缔约过失的问题。

同意4楼和5楼律师意见。

请问：是在哪里存在缔约过失。如果申请劳动仲裁一般要多久才有结果。。

赞成4楼的观点，仅约定试用期的，试用期三个月就是劳动合同的期限，现在期限届满，合同终止，一方不愿意续签，并不存在违约的问题。

非常感谢，可是如果张某要去仲裁的话，这个仲裁的流程应该是怎么样的一个流程，张某有去劳动局咨询一下，工作人员说先要去投诉。

张某是在厦门市，可是他向市劳动局投诉，工作人员又说要先向区劳动局投诉，请问这里有没有管辖权的问题。。。。

非常感谢。。。