扣除工资应不应该！

2004年9月底，某厂招工，我应聘造型工，经过技能培训正式上岗。但是并没有签定劳动合同，厂方给我们造型工人买了100元的社会医疗保险。直到今年6月8号，由于我长时间侧面劳作，导致腰肌劳损，我向厂方请假休息，厂长当时同意我休息，但要医院证明，但我由于资金问题，一直没有去。因为厂方当初承诺每月10号发工资，我准备10号拿了工资再去医院，但是厂方一直拖到6月29号才发工资。我就在租来的房子里等了10几天。29号发工资时，我们发现造型工人都被扣除了旷工.迟到的工资（厂方在5月20号规定全厂职工每天7点上班.11半下班.中午1点上班.6点下班。3次迟到或早退为一次旷工）但是只是针对造型车间进行了考勤。于是我们不服，拒拿工资。晚上我去车间对其他工人说了这件事，并要求其他职工支持我。厂方以干扰企事单位正常生产，向当地派出所报案。厂方坚持扣除旷工.迟到.早退工资.并要扣除工作工具100元.保险费100元。经过派出所调解，厂方扣除旷工工资，工作工具退还厂方，不扣除工具钱，保险100元经过向保险公司.劳动部门咨询后，该由那方出就那方出。 我想问厂方扣工资是否合理？ 厂方的工作时间是否合理？ 保险费该由那方出？ 我腰肌劳损能不能获的赔偿？ 专业工具该由那方出？