在以下的情况，本人打算提出劳动诉讼可以吗

本人在2000年6月29日入职于N单位（试用期3个月），任职XXX队员；于2000年9月28日调职XXX后勤人员；于2001年6月28日调职于XXX办公室任职办事员（期间从未与本人签定任何合同，碍于其是本人的佣人单位，在要保障自身的工作的条件下，未与其提出任何意见。）；于2003年10月1日调职于XXX办公室任职办事员（在此期间，经同事帮忙，终与N单位签定《劳动合同》，合同期限为2004年1月1日至2006年12月30日，工资为900元整，其他福利待遇与同级人员一样计发，但本人工作已超3年，所以工资基数已升至960元整，工作范围：从事N单位相关工作。）；于2004年8月1日调职于XXX任职办证室人员（此时，工资已在无形中已降800元左右，到2004年底发放全年的年终奖金时，亦只是按办证室人员待遇计发，并无计发本人由2004年1月至8月在N单位任职办事员的待遇给本人，但最初由XXX后勤人员调入XXX办公室任职办事员时却按在N单位任职办事员时间的长短计算福利待遇给本人，最后仍碍于雇佣关系并无向上级提出任何意见。）。（其中日期可能有误，但出入应该不大。）直到2005年初（大概月份忘记），南海区并镇工作的开展，ZZ镇纳入YY镇的管辖范围之内，改名为ZZ街道办事处。此时，本人又于2005年5月中旬调职于K单位任职XXX组长（据上级领导所说是属于工作调动，但雇佣单位明显由N单位转为K单位，N单位准备撤销），但此时工资基数却降为820元整，其中120元为星期六的加班费，100元为组长职务补助，实工资额为600元整，另加15％的业务提成（但实际业务提成额很少）。另一方面，K单位还打算将ZZXXX组与YYXXX组合并，将本人调上YY工作，这无形中加重了本人的经济负担，工资不升反降还给本人带来更多的其他支出，也增加了本人在上班路上的危险性。 请问在这种情况下，我若不服从分配，1、可以要求解除《劳动合同》吗？2、解除合同是与“N单位”还是与“K单位”解除？3、若合同可以解除，本人是否可以要求其赔偿合同所注的违约金和《劳动法》所规定的赔偿金？4、《劳动法》对雇人单位违反合同应作出的赔偿是如何规定的？