是否应该给我一个月的经济补偿

关于对《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发[1997]15号）第三点：“关于企业执行《劳动法》第二十五条规定问题。《劳动法》第二十五条是关于企业解除劳动者劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。因此，企业依据《劳动法》第二十五条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。”咨询1：企业对员工解除劳动合同不是对劳动者的处分，？是否可以理解为：解除劳动合同与纪律处分是不同的概念，违规纪律处分不能用解除劳动合同代替必须先纪律处分，（如开除等）符合单方解除劳动合同的条件出现，解除劳动合同随之成立。反之，用解除劳动合同的处理代替开除等违规的处理是违反《劳动法》第二十五条的规定。咨询2：企业依据《劳动法》第二十五条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。？《劳动法》第二十五条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定？是否可以理解为：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995年8月4日劳部发[1995]309号）第29条、“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第25条解除劳动合同。” 的规定。不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定（包括开除等纪律处分）。咨询3：企业依据《劳动法》第二十五条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。？对这一段，“而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。”具体的程序内容是什么？请回复。谢谢！我的电子信箱是：yznsm@sina。com

工资按实际工作时间计算。公司若提前解除你的合同，则要给你补偿。若你提出辞职，无补偿。

用人单位与个人，谁先提出解除劳动关系，谁承担责任。