用求助：这样解除劳动合同行吗

对不起各位，我把情况仔细总结了一下，上述的说明我发现我没有讲清楚，容易让人理解错。请大家针对我下面的描述进行指点，谢谢了。目前我正处于描述的这个过程中等待……1。 我与公司签署了3年劳动合同，现不到一年，需提前与公司解除劳动合同公司按照合同要求要求我支付赔偿金。 另外有一份培训协议是作为劳动合同中其它协议：时间为2004。08－－2005。09，培训费用10000元正，若提前与公司解除合同，需全额赔付。若未满一年就提出解除合同，则需加付20％的违约赔偿金。2。公司核算后，要求我给公司赔付的赔偿金共10500元整。如下组成： 第一部分是三个月的工资4500元。因为我工作还未满一年。 第二部分是培训协议的共6000元。协议上规定公司提供培训时间为两个月，但是实际上是从8。10－－8。29就结束了的。公司称因未满足协议上的两个月的时间，所以费用也减掉一半，要求我赔5000元，再加上20％的违约金，共6000元。 如此构成了总共10500元的违约金。3。我自己考虑觉得这不是很合法。 首先，培训协议方面，协议里明确由公司提供两个月的培训，但也是公司单方面的终止了培训，并未达到两个月的时间，而且事后也没有修改这份培训协议。这算不算公司先违约，若算公司先违约的话，那这份协议还有效吗？我还需要赔这份协议里约定的钱吗？ 培训协议里规定培训时间是2004。08－－2004。09，没有标明具体日期，而我们签署合约是在2004。08。24，培训是在2004。08。29结束的。若按签署日期起，协议才开始有效的话，那前后发生的也只有一周的时间。公司还应该算我5000元吗？ 其次，是在工资方面。从2004。11到春节前，公司单方面要求我们周一到周四每晚加班2。25小时，周六加6个小时；春节后从2005。02。24开始至今周一至周四每晚加班2小时，并不付加班费。按公司领导的话说是：“跟你们说这个加班不是征求你们意见的，是跟你们通知，要求你们执行的。公司从来没有加班费这一说”，为此我们曾提出过意见，但公司领导坚持这是公司管理的底线。 这其中，公司拒付加班费按劳动法的规定是违法的，我了解到我可以要求公司补偿我的加班费，但不能由此单方面要求解除劳动合同。 但劳动合同中第五条工作时间与劳动报酬中第一点规定“甲方实行国家规定的工时制度。因工作需要确需加班的，按公司考勤管理的相关规定执行。”劳动法中规定的工时是8小时工作日，每周不得超过44小时，而我们去年加班后，每周共达到52。5小时，今年每周45。5小时（公司正常工作时间是7。5小时/日）。这算不算公司违反了合同呢？我能不能以此点要求和甲方解除劳动合同且据付赔偿金？4。公司担心我恶意离职，已主动将我上月工资扣发，说是暂缓。为此我与人资交涉过，人资工作人员称这种做法是公司员工手册规定的，我要求他指出是哪一条规定的，他称没有找到这条规定，但也有可能是公司的行政管理条例上规定的。但他当时并未查阅行政管理条例，而且公司单方面“暂扣”我工资的事实，事先没有跟我商量，事后也没有通知我，员工手册上也没有此条规定。若按他说的是行政管理条例上规定的，那事前也无人对此给我们进行过培训或提醒。 5。我原本不想与公司闹出矛盾，曾多次找领导谈并提交减免赔偿金申请，但领导们态度很推委，手法又很坚决，我只有考虑通过法律手段维护自己的权益。

你可以据此情况依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十五条的规定提出解除劳动合同。并且可以不付违约金，而且可以要求单位向你支付经济补偿金。不过，要有证据，而且辞职需要走过法定的程序。

1。劳动者可以依照第24条、第32条以及双方签订劳动合同关于劳动终止条件出现时解除劳动合同。否则，要承担违约责任，给单位造成损失的，应当承担赔偿。2。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。（详见《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法）。3。企业安排劳动者延长工作时间的，应当根据《劳动法》第44条规定承担延长工作时间报酬。4。你可以向单位要求支付延长工作时间报酬，单位拒绝支付的，你可以依法申请仲裁，但以此作为单方解除劳动合同的理由不成立。

在工作时间上我们受到的是不公平的对待：公司其它员工并不和我们一样需要工作这么久，甚至同一部门另外的工作小组都不需要延长工作时间。