我违反营业操守劳动法了吗

我于2003年9月进入广州某软件开发公司,负责编程工作,进入时只是口头承诺给我的工资是3500/月,另有养老保险/医疗保险,加起来有>3800元,但当时至今没有签订劳动合同.今年5月,公司负责人对我说因为业绩差,说我是公司工资最高的,要降200元,我当时没多说什么,觉得降200元还可以接受,等到6月9日发5月份工资这天,我发现被减了500元.当天晚上我就找他理论,但他坚持说当时就是说减500元的,而我又苦于没有证据,2与5发音是差很远的,我绝对是不会听错的.于是我一气之下就跟他说如果是这样我不能接受我决定辞职不干了. 第二天早上,我回到公司收拾自己的东西就走人了,没有交待什么,当时负责人还没有回来.当天晚上,他给我电话,说约我出来谈谈,我说已经没有什么可谈的了,他就生气了,用带威胁语气对我说,说我违反营业操守/劳动法,泄露公司秘密,如果不和他出来谈谈,可以报警抓我.还说如果交待了,可以给我报酬.而我并没有向同行公司泄露过公司的秘密,也 不知他所说的是什么秘密,而我又真的再跟他谈了,当然作为一个公司的重要程序员,很多主要的功能模块都经由我开发的,如果不对公司交待一些什么,对公司是一个很大的损失,而我也没有要6月份这几的工资,养老保险/医疗保险也没有办什么手续,我亦有损失. 而我不知道是否真的违反营业操守/劳动法,不知该怎么办?还望各位律师给我解答一下,非常感激.