关于离职赔偿金的问题，请求律师的帮助

请求法律援助，谢谢了。事情如下： 我于2004年8月签于武汉市某软件公司供职，合同期限为3年，截止到2007年8月。但是工作近一年来，公司提供的薪资待遇不能解决我目前的经济问题，所以我向公司提出离职申请。 依据公司领导回复说，提前离职应按照合同给公司赔付赔偿金，具体为：剩余期限每一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年标准计算。按照合同计算，我应该支付3000元的赔偿金。 但是公司存在一些不合理的因素，我想咨询一下这些不合理的因素是否可以让我正常解除合同并且不支付给公司补偿金。 我所列不符合点如下两条： 1. 合同上只明确标明试用期工资为1200元/月，转正后的待遇描述为“经考核转正后月工资具体计算办法按甲方（即本公司）薪酬制度执行，甲方支付乙方的工资不低于本市最低标准”。其中并没有说明具体工资金额。 2. 我们公司实行8小时工作制，但是在我们部门要求延长工作劳动时间，每晚要求加班两个小时。关于这个加班是没有经过我们员工讨论和同意的，而且没有给我们付加班费。目前的日常工作事务并没有到非要加班完成不可的地步。 关于这个问题我们曾向主管领导提出过一件，但是公司领导者表示这是管理底线，要求延长劳动时间。 请指教，不胜感谢！