各位律师朋友和法律工作者，我想知道这个事情应该怎么办

我是一名2005年应届大学毕业生，去年十一月份我在人才双选会上与一家学校达成了就业意向，今年三月，该学校邀请我去面试，在与领导的面试结束以后，领导的意思是想我能越早去工作越好，但是当时我的学校确实有很多事情需要处理，我讲明情况后，他表示理解，并让我毕业以后再与他联系，近期，我们学校要求在六月十日之前交回签好生效的协议书，于是我再次联系到我欲去就业的学校的人事部门，要求与其签订就业协议书，但是人事部门的老师答复我说“必须得经过三个月的试用期合格以后才能与我签订就业协议书”，而且说让我不用着急，可以让我们学校先把我派遣回我生源地的人事局，然后我办理好离校手续之后先接受我到该单位试用，使用合格以后签订了就业协议可以办理改派手续；但是我们学校是要一次性回收所有协议，无论是签字生效的协议还是未签的协议他们都要回收，那么且不论那四份协议书是我们用钱买来的，学校把我们没签的空协议收走，我们日后与就业单位签什么啊？那我们就不算是应届毕业生了啊！ 请问各位老师： 1.我欲去就业的单位要求先试用后签协议是否合法？（关于就业协议我不太懂，但是劳动合同应该是包含试用期的，是吧？也就是先签劳动合同，后试用，对吗？） 2.我们学校要收回我们没签的空协议，这样应该吗？ 3.像我这种情况，应该怎样处理呢？是要求学校保留我的档案，暂缓为我办理派遣手续，还是想我的单位建议我的那样，先派出去，然后再改派？ 谢谢大家！