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关于“空调”，组织没有落实工作岗位的问题咨询

司法时间:2026-05-30 01:44:44 阅读：2185

我是原国营单位正式职工，1992年按照顾老干部政策调到某事业单位，但组织一直没安排我上班，后该事业单位撤并，在人员分流安置过程中，由于组织上的原因我的工作被遗漏没有进行安置。后我多次找有关部门要求安排工作，但直到现在也没能得到解决。（调转后一个月的工资也没领过，应享有的待遇没有。）对此种情况特向专家咨询，按照劳动法规和有关劳动政策应该怎么办？是否可以得到经济补偿？ [em00]

最佳回答

忐忑的康乃馨

传统的长颈鹿

2026-05-30 01:44:44

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首先应落实你的身份，然后才能确定你是否能够得到补偿，由谁补偿。

最新回答共有5条回答

顺心的香水
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2026-05-30 01:44:44
首先应落实你的身份，然后才能确定你是否能够得到补偿，由谁补偿。

威武的睫毛膏
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2026-05-30 01:44:44
我原本就是国有职工，身份没变。有关劳动部门的意见是：1。与单位解除劳动关系，给与经济补偿金5000元，养老金由企业补缴1994-2004年企业承担家部分，2。不享失业保险待遇。3。不予补发资。我个人查看劳动法第12章97条，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。请问我这种情况是否属于这种类型？能否要求补发工资？

诚心的学姐
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2026-05-30 01:44:44
可以要求赔偿。

怕黑的糖豆
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2026-05-30 01:44:44
请问根椐哪一条可以补偿，能否补发工资？

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