《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第七条中的工作的年限应该怎样理解
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第七条中的“本单位工作的年限”应怎样理解？是否是由进厂开始之日起，直到解除劳动合同那一天止？现以98年8月3日进厂开始工作，直到2005年6月17日解除劳动合同，我的“本单位工作的年限”是否为7年？我的月平均工资是1500元，我得到的经济补偿金是否为1500X7=10500元？
最佳回答
任性的诺言
2026-03-29 23:35:22
谢谢你的解答。如果到出工资那天,厂不同意支付补偿金,我该怎么办,请指点?厂如出具结讫单要我签,要说我与厂的关系两清,才发还工资尾数给我,我应该签吗?签了后还可以得到补偿金吗?
最新回答共有5条回答
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2026-03-29 23:35:22忐忑的热狗
回复谢谢你的解答。如果到出工资那天,厂不同意支付补偿金,我该怎么办,请指点?厂如出具结讫单要我签,要说我与厂的关系两清,才发还工资尾数给我,我应该签吗?签了后还可以得到补偿金吗?
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2026-03-29 23:35:22负责的保温杯
回复是的
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2026-03-29 23:35:22俭朴的斑马
回复向当地劳动部门申请仲裁！
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2026-03-29 23:35:22潇洒的啤酒
回复谢谢你的解答。是厂根据劳动法第二十六条第二项规定,说我不胜任工作而提出的。在这七年工作中,我和厂续签了两次合同。工作年限还是七年吗?如果到出工资那天,厂不同意支付补偿金,我该怎么办,请指点?厂如出具结讫单要我签,要说我与厂的关系两清,才发还工资尾数给我,我应该签吗?签了后还可以得到补偿金吗?
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