（深圳）法人更改后，这样的合同是否还有效

若公司的法定代表人即董事长变更不影响劳动合同的效力，若公司被其他公司并购，则劳动合同的内容系实际上的变更。另，若存在服务期问题，则用人单位亦应有相应的义务。

是公司的的名称改变了，同时法人代表也变了。这样的话，和同不是要重新签或者修改吗？

请参考下列资料：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第37条：37．根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。