劳动合同中违约金问题，谁能帮帮我

我想问1。公司要求员工在入职时支付服装押金是否合法? 2。除沟通外,我应有什么途径取回我的工资报酬及服装押金?((我愿承担遗失文件的费用,但我觉得公司现想拖工资也不愿意解决问题)。我该怎么做?请复!我现很迷茫。谢谢。我的邮址是ming_e@163。com 事发时间： 2005年05月11日 事发地点： 公司 事发经过： 我入职此公司时间为1月10日,原于4月10日为期三个月满期,但由于各种原因不想签约,4月11日向公司提出辞职请求。老板其时答应我做到4月30日止,在4月11日到30日期间,我教接手人做好原岗位的事情。到30日老板认为我们交接不清楚为由,要我在五一假期过后再来公司交接。在我的责任驱使下,我在五号到公司与该接手人员作交接。发现有文件丢失,我明白无论事情如何我都应负上责任,但遗失清单列好后,公司一直以忙为理由拒答复清单后果事宜,且到今天5月19日仍未将4月工资及服装押金支付,(公司支付员工工资日期为每月10号)。 。。。( 详细经过保密)

劳动者解除合同只要提前30天以书面形式通知就可以，无须的到单位批准。单位要求不能在同行业公司工作的目的就是保护其商业秘密，但是他没有在合同中约定对你支付保守商业秘密的费用，所以单位要求无法律依据。

各地劳动合同规定，一般都有相关要求提前解除劳动关系的，要给付提前解职的违约金。数额可以协商解决。

你直接解除劳动合同，如果在劳动合同中确实有违约金条款，可以按照服务年限递减，并且也不能超过你前十二个月的总收入。

谢谢帮我的律师朋友们,只是我还是有点不明白的是,我签的合同里是有违约金3000-10000元这一项的是真的需要赔偿吗?

你提前解除合同，要按照合同约定承担违约责任！如果违约金太高，可以向法院申请适当减少。

说到底劳动合同中的违约的问题还是合法的，并且只要金额不算大，还是要支付的，是不是！

象你这种情况，违约金可以不用支付

各位老师，我和楼主情况相似，但是，我要很快办理离职手续，无法等这一个月，如果要尽快办理是否就要给公司补偿，但我合同中没有对违约金进行约定。现在我还有2个月合同就到期了