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司法时间:2026-03-30 00:40:39 阅读：8161

[求助] 我是去年毕业的学生，毕业后应聘到一家公司上班，并签定了劳动合同，合同期满日为2005年12月31日，其中前一年为见习期。因为工作环境很恶劣且有毒，我于今年4月18日向公司提出了辞职并得到了批准，但公司以我提前解除劳动关系违反了劳动合同为由，让我交一定数额的违约金（合同中确实有这一条款）。但公司也违反了合同里有关劳动时间和加班报酬的规定。请问：见习期是否等同于试用期？公司的这种做法是否合理合法？我是否应该交这个违约金？

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兴奋的铅笔

2026-03-30 00:40:39



去年，也就是2004年的毕业生，合同期满日为2005年12月31日，事实上只确定了不到两年期的合同，而且其中前一年为见习期。如果因为工作环境很恶劣且有毒，应该及时向相关部门反映，力求改变环境。公司也违反了合同里有关劳动时间和加班报酬的规定，你可以申诉和举报。但是所有这些并不是提前节约的对抗理由。公司以提前解除劳动关系违反了劳动合同为由，让交一定数额的违约金（合同中确实有这一条款），应该是有依据的。见习期不等同于试用期。公司的这种做法是合理合法的。应该交这个违约金，至于数额可以根据具体情况确定。

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体贴的溪流
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2026-03-30 00:40:39
去年，也就是2004年的毕业生，合同期满日为2005年12月31日，事实上只确定了不到两年期的合同，而且其中前一年为见习期。如果因为工作环境很恶劣且有毒，应该及时向相关部门反映，力求改变环境。公司也违反了合同里有关劳动时间和加班报酬的规定，你可以申诉和举报。但是所有这些并不是提前节约的对抗理由。公司以提前解除劳动关系违反了劳动合同为由，让交一定数额的违约金（合同中确实有这一条款），应该是有依据的。见习期不等同于试用期。公司的这种做法是合理合法的。应该交这个违约金，至于数额可以根据具体情况确定。