我欲辞职，与单位没有签署就业合同，单位不给档案，我该怎么办

1。不签合同也需要提前30天通知单位？我不是技术骨干，是单位没有大学生，整体文化素质太低！声请劳动仲裁是不是要很久的？2个月以上？提前30天书面通知单位．若单位不转档案，到期即可以申请仲裁． 2，怎么开始计算权益受到侵害？我现在还在工作，算不算超出时间？这个权益大概指什么？3金什么的？可以在仲裁是要求补缴． 3，马律师，你好，你说的学校的就业协议书什么意思？不培养新人是说我不培养新人吗？因为此套系统下月才开始使用，可以说我已经忘的差不多了！若是他要求我承担此套系统的培训费用，我是否一定要承担？当时派我去没有任何得互相承诺！并且这个培训费用也是没办法计算的，是供货方提供的，并且我看劳动法里提到过“单位有义务培训职工技能”。总不能说他送我去学习这么个东西？我就不能辞职了可以辞职，关于培训费用，双方未有约定，一般不必给．

构成事实劳动关系，如要解除劳动合同需以书面形式提前三十天通知用人单位。鉴于你是单位的技术骨干，单位派你去上海学习质量控制设备的技术，说明很器重你。你想考研是件好事，但应当将你的技术传授给接替你的人。如公司即不找人接替你,也不让你走。你可以申请劳动仲裁。

你好：学校的就业协议书，在单位没有签定劳动合同，3金没有单位没有交过，可以作为辞职的理由。 你走了，没人会用此套质量控制系统，不批辞职报告。为什么不想办法培养新人呢？

我住单位宿舍的，我递了辞职报告后，他有权利将我赶出去吗？我家离这里4500多公里，这里也没有亲戚朋友的！如果将我赶出去还不给我档案？申诉时间我看都说是2个月以上？有人说在半年--2年都有的，我要考研，耗不起的！我该怎么办？

请记住申请仲裁的时间是你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起60天内提出。

再问：1。不签合同也需要提前30天通知单位？我不是技术骨干，是单位没有大学生，整体文化素质太低！声请劳动仲裁是不是要很久的？2个月以上？ 2，怎么开始计算权益受到侵害？我现在还在工作，算不算超出时间？这个权益大概指什么？3金什么的？ 3，马律师，你好，你说的学校的就业协议书什么意思？不培养新人是说我不培养新人吗？因为此套系统下月才开始使用，可以说我已经忘的差不多了！若是他要求我承担此套系统的培训费用，我是否一定要承担？当时派我去没有任何得互相承诺！并且这个培训费用也是没办法计算的，是供货方提供的，并且我看劳动法里提到过“单位有义务培训职工技能”。总不能说他送我去学习这么个东西？我就不能辞职了？

我现在只想辞职，专心考研，请问我可以以什么理由？正大的辞职，而他又没理由继续留我？

某律师说我无权解除劳动合同是为什么？