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关于“所谓的事实合同”

司法时间:2026-08-23 22:50:57 阅读：3952

我女朋友与公司签的合同去年8月就到期了，一直等着签后续的但是一直到现在也没有动静。于是女友打算辞职去考研，但是公司以一份所谓的“事实合同”（根本没有书面形式，属于无影无形的，还说有一年时效）说这是违约，要求赔偿一万元。原来的合同似乎提到过这个东西，但是根本没有提过多长期限，他们也没有给与解释，而且当时合同签好以后就被公司带走并没有发给员工。所以合同上到底写什么根本没法完全记得？请问这份所谓的“事实合同”合法吗？

最佳回答

悲凉的冬瓜

独特的鲜花

2026-08-23 22:50:57

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既是到期了，则有权离开，在无书面合同的情况下，合同应该是不定期的．至于这时的合同的内容，要以双方的真实意思为准．对方若要求违约金，要举证．

最新回答共有7条回答

迷人的狗
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2026-08-23 22:50:57
既是到期了，则有权离开，在无书面合同的情况下，合同应该是不定期的．至于这时的合同的内容，要以双方的真实意思为准．对方若要求违约金，要举证．

儒雅的黄豆
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2026-08-23 22:50:57
针对事实劳动关系，劳动者可随时辞职，不需要提前30日通知用人单位。关于违约金问题，不予支付。

清爽的溪流
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2026-08-23 22:50:57
去年8月到2005年4月20日，已构成事实劳动关系。如要辞职，需提前三十天通知用人单位。

美满的音响
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2026-08-23 22:50:57
要看看以前的合同是否有顺延的规定？如果没有顺延的规定，可以提前30天提出辞职。

雪白的灰狼
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2026-08-23 22:50:57
合同期满后形成的事实劳动关系，任何乙方都有权提出解除。你女朋友可以走!

紧张的芹菜
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2026-08-23 22:50:57
提前30天通知就可以了

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