劳动法中每月加班多长算是超过时限

司法时间:2026-03-30 03:06:17 阅读：6190

我于毕业后分至一家公司上班。且签定了一份八年的合同，当时合同中明确规定我的工种是属于设计部门。三年后因为公司加班超过劳动法和工资不按时发放而提出辞职。公司未批准，而且要我以未满合同乘每月一千来陪偿(但我的工资从未那么高)。并未经我同意把我调离原部门。请问公司这样做是否合理？劳动法中每月加班多长算是超过时限？公司没有正当理由和通知，无故拖欠工资达二月之久是否也属违法？

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秀丽的煎蛋

2026-03-30 03:06:17



。我是在2000年的时候毕业分配至一家公司实习并留任的,当时与该公司签订了一份八年的合约,合约之中有很多的不合理处,但因为当时的年少无知却没有提出来。在2004年时我向该公司提出了辞职,理由是因为该公司加班时间超过法律规定和拖欠工资两月却无正当理由。公司没有批准,而且未经我同意把我调离原部门。当时该公司的一个领导高层曾说了一句话,"现在要在街上找一百个狗难,要找一百个像你这样的人还不容易"现在社会真的是人不如狗吗?在调离原岗位后一个月后,我自动离厂。现在该公司以我未按合同的每月乘以1000元的方式要我陪款,想我在该公司都未曾每月都有一千的。法案以经立案。因为我因为种种理由没有应诉,法院现要求强制执行。

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眼睛大的汉堡
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2026-03-30 03:06:17
。我是在2000年的时候毕业分配至一家公司实习并留任的,当时与该公司签订了一份八年的合约,合约之中有很多的不合理处,但因为当时的年少无知却没有提出来。在2004年时我向该公司提出了辞职,理由是因为该公司加班时间超过法律规定和拖欠工资两月却无正当理由。公司没有批准,而且未经我同意把我调离原部门。当时该公司的一个领导高层曾说了一句话,"现在要在街上找一百个狗难,要找一百个像你这样的人还不容易"现在社会真的是人不如狗吗?在调离原岗位后一个月后,我自动离厂。现在该公司以我未按合同的每月乘以1000元的方式要我陪款,想我在该公司都未曾每月都有一千的。法案以经立案。因为我因为种种理由没有应诉,法院现要求强制执行。