该公司决定春节放假时间为2月4日26日,是否属于拖欠工资?

司法 时间:2026-03-30 04:40:51 阅读:8970
1我从2003年7月至2005年3月上旬一直在一家私营企业工作,但是该单位一直没和公司员工签定劳动合同,未给员工买任何保险,今年3月上旬我辞职了,想请问现在可以要求该单位给我补买我工作期间的保险吗? 2\2005年春节,该公司决定春节放假时间为2月4日-26日,但是该公司现在说2月分放假时间太长,因此只发一半的工资,我想请问这合法吗? 3\该公司2月分的工资在4月初才按全月工资的一半发放给员工,这是否属于拖欠工资?是否有权要求其进行一定的赔偿? 4\3月初该公司由于改制辞退了约10多名车间工人,但是辞退前未提前通知,只是当天召集所有员工开会宣布的,并要求当地员工当天就得收拾东西离开公司,而且该公司对辞退的员工未提供任何经济赔偿,这属于合法吗?

最佳回答

大方的冷风

朴素的龙猫

2026-03-30 04:40:51

当初我进该公司的时候,公司领导承诺试用期3个月后给我涨工资,但是至到我辞职的那天还是没涨工资,真是气愤!

最新回答共有5条回答

  • 呆萌的小伙
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    2026-03-30 04:40:51

    当初我进该公司的时候,公司领导承诺试用期3个月后给我涨工资,但是至到我辞职的那天还是没涨工资,真是气愤!

  • 健壮的电脑
    回复
    2026-03-30 04:40:51

    由于该公司现在还没发放4月分的工资,该公司部分员工又与公司发生了冲突,所以我们急需有人帮助解答

  • 优秀的小松鼠
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    2026-03-30 04:40:51

    怎么就没人帮我解答一下呢?

  • 自由的水池
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    2026-03-30 04:40:51

    你可以申请劳动争议仲裁,要求单位补交社保,公司2月分的工资在4月初才按全月工资的一半发放给员工,属于拖欠,但时间不长,赔偿的请求可能不会支持,如果单位辞退员工没有提前一个月通知,那么,单位需要支付一个月的工资作为待通知金,另外还需要支付经济补偿。

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