我该如何维护劳动者权益！

首先，谢谢在线老师的帮忙和解答！我已经申请仲裁委仲裁了，本月25日开庭申理。我现在最关健的问题是单位诬蔑我，“你在本公司签订劳动合同时，没有与前工作单位终止劳动关系，对公司存在欺骗行为。”事情不是这样的，当初我进公司时，已把个人情况和工作经历早知告诉公司相关领导的。现在他们反口这么说。我除了举证和申议外，要求以下的劳动权益：一、2005年3月的工资补发给我。二、补缴2004/11至2005/3月的各类社保和公积金。三、因用人原因未能及时与劳动者续订劳动合同（2004/1/1至2004/12/31），以至延长时间长达3个月之久，要求2个月工资的补偿。四、按规定办理流动手续及档案转调手续，不得扣压档案。现在我才知道，这世上什么人都有，不讲道理的太多了。为了这次的开庭，我也准备了一些材料和事实，因为经济原因，请不起律师，只能自己为自己辩护了。1．我是2003年12月1日进入吉润科技公司工作，至2005年3月4日收到《关于解除劳动合同的通知》，我为公司服务整整一年零三个月4天，即459天。2．《通知》中提到：按照《劳动法》及公司有关管理制度的规定，公司决定不在与你续订劳动合同。在座各位老师都是劳动法的专家，大家想一想：当初签订的1年期限劳动合同（2004/1/1至2004/12/31）早已履行完毕，是因为你用人单位原因没有及时与我续订劳动合同，以至给我延期时间长达3个月之久。按规定：你公司不与我续订劳动合同，你应该在我合同期满一个月前发终止劳动合同意向书给我。很显然公司没有按照《劳动法》规定执行，也没有按照公司有关管理制度的规定执行。3．《通知》中提到：“并且经查证，你在与公司签订劳动合同时，没有与前工作单位终止劳动关系，对公司存在欺骗行为”我想知道吉润科技公司2005年3月4日在《通知》中提到的：“并且经查证…”那么我想知道吉润科技公司是什么时候“查证”的？ 你查证了哪些证据说明我对公司存在欺骗行为？？你举证出来。因为我很奇怪：从2003年12月1日开始，一直到合同期满（即2004年12月31日）而且本人于2004年10份与原单位终止劳动关系后，向吉润科技公司提交了养老保险缴费终（中）止单等相关证件，要求公司按约定及时为我办理流行手续并从2004年11月开始为我缴纳各类社保。当时都未曾听公司提出“我与公司签订劳动合同时，没有与前工作单位终止劳动关系，对公司存在欺骗行为”的话语。难道这些还不够明白清楚吗？当时我的书面说明给常务副总刘旭看后无异议（没签名），只是让我将原件交行政事务部经理张玮留存，我都按规定办理了。并且自己留存了一份复件。虽然当初公司没有让我提供原单位证明，但依然可以证明当初我所说的事实情况。 与吉润科技公司签订合同时，我也没有隐瞒的必要和目的。同时也不符合吉润科技公司管理制度相关规定（人才聘用管理制度、劳动合同管理制度等）。*4月1日起浙江推出劳动争议“证据规则”员工不服处理单位要举证。

你好：2005年3月份的工资也没有拿到，可以申请劳动仲裁；2004年11月至2005年3月期间的社会保险和住房公积金也没有给缴纳，可以要求补缴。