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单位在员工协商离职后再宣告员工是被开除的，是否还需要给予补偿

司法时间:2026-10-24 17:20:18 阅读：9543

本人因与老板话不投机，老板一句话，走人，我就办妥离职手续走了。但单位却在我走后一纸通知，宣布开除我，不给予提前解除劳动合同的补偿。我申请劳动仲裁，仲裁庭却采信了我以前的违纪处罚作为违纪的依据支持公司开除，下达了裁决书，我现在还能怎么办？

最佳回答

怕孤独的小鸭子

高大的衬衫

2026-10-24 17:20:18

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第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最新回答共有6条回答

欣慰的树叶
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2026-10-24 17:20:18
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

完美的星星
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2026-10-24 17:20:18
你可以起诉。

爱撒娇的钻石
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2026-10-24 17:20:18
起诉。

欣喜的蓝天
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2026-10-24 17:20:18
既然已办理了离职手续，怎么还能开除呢？

幽默的樱桃
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2026-10-24 17:20:18
申请复议或起诉

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