我能得到赔偿么?

我们公司正处于裁员阶段，每个月的工资都是拖欠半个月才发，公司制度上说年底有双薪的，但是到现在了还没有发。现在就是因为想裁员又不想赔偿，所以千方百计找出员工的漏洞，开除了事。我这种情况是不是处于劣势呢？？如果打官司有没有胜算呢？？请各位专家指点！！万分感谢！！

公司解雇你的理由是否有相关的规定制度？如没有，公司应支付补偿金。至于工资问题，按合同约定执行，只要你没有书面认可按试用期标准。

你可以要求公司承担你试用期满后应补的部份工资及单位解除合同的补偿金，解除合同应按三年进行补偿（每年补偿一月工资）。

公司有违法之处,试用期最长为六个月。补偿为2个月的工资。当然保险须上齐。

谢谢律师，但是公司说当时我没有提出来就等于默认了试用期的工资，而且也超出了仲裁的2个月期限。

公司发过一个通知说,上班时间不能上网聊天、无故串岗等等。。。。。。应该也算是制度规定的了。这样子算不算开除啊，那是不是不能赔偿了阿？？？我记得当时办理转正的时候，人事的叫我签名确认：拿到毕业证再转正。当时因为刚刚出来工作，就这样子认栽了。好后悔啊！！欲加之罪，何患无辞阿，如果想开掉一个人，肯定会说出很多理由的。我该怎么办啊，幸好我每月的考评还是合格的。

尊敬的律师：我想咨询的是，我的弟弟是在郑州一家玻璃厂上班，由于公伤导致眼睛伤残，现在一直不见好转，想和公司一次性解决，准备打官司，但是不知道该索取哪些权益？您能够具体的给我列举一些吗！！！

刘朝祥律师，您能够抽时间给我解答吗，麻烦你了啊！！！我是在上海，我弟弟的具体情况我也不太清楚啊 ！！！