[上海]这种情况算不算克扣工资,与拖欠工资?

这种情况算不算克扣工资,与拖欠工资? 我与公司签的劳动同中,有这么一条"根据法律、法规及自身的实际情况，在聘用期间支付给乙方（即我）劳动报酬，提供福利和劳动及社会保险。" 公司的工资发放是这样发放的. 给我签字的工资明细上写着从2004年11月到2004年12月11日(其中基本工资1200元在12月底发了.其他都在1月20日发.),从2004年12月11日到2005年1月11日.分为两张工资明细,都在2005年1月20日发.也就是说工资我现在已拿到. 1.问这还能不能说公司拖欠工资.没有证据,工资明细单,公司已收回,可以找到一个已离开公司的同事做证,因为他的工资与我同一天发. 2.公司在发放以上两个月工资时,扣了我130元的餐费补助.(在劳动合同中工资表一项,其中有餐费助.)公司理由是：我另签的一份开发协议中有20元/工作日的伙食补贴，公司说我拿了双份，所以扣了一份。这算不算克扣工资?我能不能以克扣工资提出辞职? 开发协议中有关伙食补贴的一条是这样写的： “三、在项目执行期间，公司将给予软件开发人员伙食补贴，额度为rmb20.00/工作日 。” 工资表如下:(工资表做为合同附件,订在合同后面) 基本工资 1200元, 餐费补助 130元, 交通费 200元 等等. 3.我的合同中还有一条："项目开发任务未完成，不能解除合同"，我是提前三十日通知，然后辞职？或者如果2成立，利用克扣工资辞职？