当时是以应届毕业生就业应聘的形式与单位形成劳动关系的，不知此种情况法律是怎么规定的，我这样可以按人身损害要求赔偿

1.我是2004年6月份毕业的本科大学生，2004年3月8日应聘进一家台资企业，2004年3月27日在公司仓库内上班时被叉车撞伤。我自己向劳动局申报工伤，在单位意见一栏，公司也填写说明了同意申报工伤，但劳动局却以我当时仍是在校学生，不是公司职工为由，不予认定工伤。而我的实际情况是，当时是以应届毕业生就业应聘的形式与单位形成劳动关系的，（经过一轮笔试，两轮面试才进来，我们应届毕业生都是在大四下找工作的，）而非毕业实习，更非勤工俭学，我认为这应视同工伤，不知此种情况法律是怎么规定的，请各位律师帮帮忙。 2。劳动局还答复说，我这样可以按人身损害要求赔偿，不知具体要怎么做？