请问用人单位是否能以短期合同来制约临时员工

各位律师，我有几个有关劳动法的问题请教： 1、有一家金融机构，由于历史的原因，公司有近半的临时员工。近年来由于机构改革，临时员工的劳动合同越签越短，现在只签一年（职工就签5年以上的），公司如无续聘，就会自动离职，临时员工都无太多的认为在公司安全感。请问这公司的做法是否恰当，有无违反劳动法的有关规定。 2、公司或员工，无论哪一方提出解除劳动合同，员工都能得到赔偿。（因有的临时员工工作已超10年） 3、员工上班的时间是如何介定的（关系到员工每天工作是否超时）。如营业员的对外营业时间是8：30，但员工必须要按公司的要求7：30提前回公司做好营业前的准备工作。而晚上营业时间到5：00，但必须要到5：30或更晚的时候才能离开。以公司计算员工的上班时间是8：30-5：00，周工作时间是不超40小时的，但员工的实际工作时间周工作是超过40小时的。请问员工是否能得到加班工资.