听说如果有员工退休后再去另一个公司因工去世的赔偿方式与未退休的有区别是么

退休后再去另一个公司发生工亡的赔偿与未退休的有区别；国家规定退休制度一方面可使劳动者工作一定年限和达到退休年龄享受休养和保障；另一方面可退出工作岗位来让新的劳动者就业。所以出现劳动争议时只是视具体情形进行补偿。

不会低于工伤待遇,若按人身损害赔偿只会更高。何况应按工伤处理。

都应该按照工伤处理

非因工"伤残"，虽然个人也付出了代价，但不是为社会劳动所付出的代价，保险待遇应适当低一些。它同疾病社会保险待遇一样，属于“物质帮助”的范畴。那这个范畴如何界定？

有了新的雇用关系，一样算工伤。