公司以裁员为名放部分员工的长假是否合理

各位律师好： 本人想咨询：公司以裁员为名放部分员工的长假是否合理？ 在中港合作企业，公司效益不好需裁员时，不裁员放部分员工的长假，说是轮流休假，却没有2批以上的员工轮休名单，是否属于变相裁人？放部分员工的长假是否合理？ （前提条件是：公司与员工是在合同期间内，而且员工没有违纪情况下） 如果公司裁人是否按劳动法计算赔赏经济损失给员工，即工作以一年补1个月工资为准？ 希望能帮我解答：