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由于厂里前两年没有和我签劳动合同,现在我向劳动局投诉,要求厂里和我签订劳动合同,并且补签前两年的或将以前和现在的写在一份合同中一起签,但劳动监察的工作人员说:可以帮我要求厂里签订劳动合同,可是补签以前的好象还没有先例.
我想问:1.我要求厂里补签前两年的劳动合同的主张可行否?假如劳动监察不帮我我
该怎么办?
2.如果厂方只和我签订现在的为期一年的劳动合同,假如有一天我有机会获得
经济补偿,会不会因为我前两年没签劳动合同而只能获得一个月工
资的补偿金.
另外我还想问:<劳动法>规定员工在休息日加班单位可以以补休的方式来补偿,但有没有那一条法规有规定补休的期限有多久限制,总不能两年后再补休两年前的吧? [em00]
最佳回答
不能补休的给加班工资。
事实劳动关系也可以得到补偿,不过注意保留证据
最新回答共有6条回答
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2026-03-29 23:15:50魔幻的乌龟
回复不能补休的给加班工资。事实劳动关系也可以得到补偿,不过注意保留证据
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2026-03-29 23:15:50爱笑的音响
回复一你所在该单位的实际年限为赔偿依据
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2026-03-29 23:15:50英俊的香烟
回复以前的签不签无所谓,关键事将工资报仇给了
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2026-03-29 23:15:50发嗲的台灯
回复只要保留存在事实劳动关系的有关证据就可以了。
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2026-03-29 23:15:50现代的铅笔
回复王律师: 你好!我刚分到新房,我在装修时,保洁公司的给我发了个名片。装修完打扫卫生,我就按照他们给的名片打了个电话。他们的主管很快带着两名工作人员来到我家打扫卫生,没想到有一个从我家掉下来摔死了(当时,这名保洁工没有系安全带)。后来,我拿出260元钱交给保洁公司主管,把死者拉到医院太平间。保洁公司的主管说,和单位没有什么关系,是她单方面的责任,要我也要承担部分责任。请问他们发的名片可以作为证据吗?我是不是也要承担责任还是没有责任?如果我要承担责任,该承担多少? 谢谢律师
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