公司宣布不再续签合同，作为合同终止，均有每年1个月的经济补偿

我司前面与员工签到订的合同上明确：解除或终止合同，公司均对员工发放每年1个月的生产活补助金。后面的合司改为：公司解除合同，才需发放补偿金。事实上：2002年底之前，任何人离开公司均有补偿。因为2003年5月13日，广东省政府颁布的：《关于修改（广东省劳动合同管理规定）第二十九条、三十条决定的通知》发出后，公司以及劳动局均认为合同终止，公司不用支付任何补偿金，事实上亦是这样做的，已有部分工作十多年的员工被廹离厂。说起来真让人愤慨！为什么我不在2002年离开公司？多工作2年，反而什么也没有，难道国家的政策说变就变，不需要承上启下，亦不需对以前有任何负责吗？这不是工会讨论的问题，因为合同上有规定：本合同条款按国家和省的最新法律法规执行。请问我们还有救吗？

你好： 如果2003年新政策出台前，公司的制度是：任何员工任何时候离开公司，均有每年1个月的经济补偿。那么2003年以后规定的变更是基于什么程序呢？ 公司章程制度是职代会通过才有效的，你们的工会对此是什么意见？

公司的做法合法。

合同到期，公司有权不再继续与你签劳动合同，依法也不用支付经济补偿。这样作合法，情理上也没有什么过不去的。