如果单位领导不按照有关规定文件办事应该怎么办

我有一个朋友因为生孩子的缘故没有能参加单位里的竞争上岗 现在第二轮竞争又开始了 领导叫她参加这次竞争 可是这次是和落聘的人竞争 她又没有竞争过 这样有失公平呀 再说有一个文件规定 好象是怀孕6个月以上的孕妇和产妇不参加竞争 回原单位上班 她现在的孩子五个月了 产期是满了 文件也没有说明第二次竞争的具体内容 我想像她这样应该可以享受文件吧 女人在这样的时期是更应该受法律保护的呀