劳动法中的工资指是的基本工资吗

我与公司签订的合同是2004年2月28日到期，但合同到期后，公司没有再提出续签合同，我仍继续在岗位上工作。根据劳动法：如果既不续订劳动合同又继续保留劳动关系，劳动者仍然在原岗位上劳动，用人单位仍然按原来标准发放工资时，就推定双方续订了一份期限与原劳动合同期相同权利义务不相同的劳动合同。现公司在2005年1月份提出续签合同，实际上是聘用单位变更，签订新的合同（原聘用单位－－某劳务公司已经解散）。问题：1、我原合同有效期是否应到2005年的2月28日。 2、如我不愿再与公司签订新的合同，我原合同在未续签的情况下是否仍有效？而公司以我不签合同为由解聘我是否合法？公司解聘我是否应提前三十天通知我？而公司在离职证明中写明是员工不愿与公司续签合同，是否不对？ 3、我要求公司给我开具合同到期的证明，公司是否应该开具？现公司拒开此证明（只同意开具员工不与公司续签合同的证明），我该怎么办。

1、公司的行为不合法；2、不符合劳动法；3、不合法；4、你可以拒绝提交。

赞成二楼的观点。