我遇到了棘手的问题,请给予我帮助!急急急!

我从2001年3月24日自宜昌市**局从事打字员工作，一直没有与单位签订任何劳动合同。每月工资为200-300元，低于宜昌市最低工资标准，并且未给我办理任何保险和享受任何福利待遇。2004年1月1日，宜昌市**局要求我与其下属的某一国有企业签订劳动合同，为期一年，并以该下属单位的名义为我办理养老、医疗二项保险。但我的工作地点，管辖权均属于宜昌市**局，合同期间的几个月的工资均在宜昌市**局财务科领取，并未在该局下属单位工作过一天。2004年12月31日，劳动合同到期。直到2005年1月17日，宜昌市**局办公室才电话通知我，要我次日到单位办理相关手续。18日，我到宜昌市**局，与该局办公室副主任、该局法律顾问、下属国有企业负责人都在场的情况下，办理了交接手续，完成了相关程序。其下属单位为我办理了《解除劳动合同通知书》。 请问:1、解除劳动合同后，我可不可以要求给予我经济补偿金，应向谁索要？2、能不能要求宜昌市**局及其下属单位补办以前未办理的社会保险？3、2004年10-12月份工资拖欠至2005年1月18日才支付，能不能向其要求补偿金和赔偿金？4、就以前一些月份低于宜昌市最低工资标准支付的月工资，就低于部分要求补足，并给予补偿金和赔偿金/5、在宜昌市**局工作期间，加班按“平时5元，双休法定节假日10元”的标准支付我的加班工资，我能不能要求按《劳动法》的规定，补足我加班工资并要求给予我赔偿？谢谢！！！