公司原因放假不给薪合法吗

你单位真好，还要人吗？按规定，由于单位原因造成停工在一个发薪期的，工资照发。

如果要找新的工作，最好解除原来的劳动合同。

放假不给薪不合法，劳动合同没有解除以前，另找工作同样不妥。

我与公司签有三年的劳动合同，同时在2004年3月，由公司出面承包了一个小区的购买权，以优惠价卖给了职工，所以又与公司签了一份劳动补充协议，要求给公司服务五年，否则要按照购房价的一定比例给公司进行补偿。后经了解：在这次购房中职工只享受到团体购房的优惠，并没有受到公司实际得经济补偿，购房协议由职工直接与房产公司签订。因我公司是一家新建的钢铁公司，在国家宏观调控的影响下，从2004年5月开始一直停工至今，但工资照发。按理说我公司还是很不错的，但这次放假时间很长，而且到3月1日收假时，工程能否重新开工还很难说，如果到时公司再通知继续放假怎么办？如果现在辞职，既要违犯劳动合同，又要违犯购房协议，这笔赔偿是很高的。如果不辞职，一直待业怎么生活？还购房按揭贷款？请问：1。在这种情况下该怎么办？2。 在享受公司团体购房优惠的情况下，签订的劳动服务补充协议是否有效？

补充协议如果不存在欺诈是有效的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。