这个算是单位违约吗

单位的“员工自愿解除与原单位劳动合同，并同时与新公司签新合同；如果不同意上述要求，可留在原集团并由集团安排新工作，或给于最低生活保障。”的说法实际上既是单位以强欺弱、行政命令式的管理方式，也是单位单方面强行变更劳动合同的一种表现，根本违背了平等自愿，协商一致的原则。因此，如果单位据此变更合同，而你又不同意的话，单位应当承担违约责任。

你好：因为单位的用人主体发生变化，与老单位解除劳动关系，应该得到经济补偿。 与新单位建立劳动关系，本单位工龄从新计算。

既然单位提出：员工自愿解除与原单位劳动合同，并同时与新公司签新合同。而你又同意解除合同，属于双方对原合同的变更，不必支付违约金！

你如果要解除与原单位的合同，如果不存在服务期因素的话，不需要支付违约金