加班费可以只按基本工资计算，而不按工资计算吗

不合法,可以要求加班工资,但需要有证据。考勤记录可以作为证据材料。单位先违约,你可以提出先履行抗辩权。

你们可以集体要求。楼主要注意的是，如果是因单位未按规定支付劳动报酬，劳动者解除合同不需承担违约责任。

加班费的计算不合法，可以通过劳动监察或仲裁要求。违约金如双方同意合法。

我有很多同事都是这样，我们可以集体要求吗？另外有追讨期限吗？刚刚离职的可以吗？我们有公司的考勤记录，可以作为证据吧？

可以，自发生争议之日起60日内向当地劳动部门申请仲裁！

同意以上律师的意见。

我这样加班已经有一年之久，这部分我都可以追讨吗，另外，我担心和公司发生纠纷的话，公司会扣留我的人事关系。

加班费可能存在时效的问题，如果你与公司发生纠纷，　公司无权扣留你的人事关系。

注意时效。